Financement OPCO :
les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Paris Formations Sécurité propose une opportunité pour bénéficier d’une formation gratuite, admissible auprès de votre OPCO, en accord avec la convention collective applicable à votre domaine professionnel.
Comment le financement OPCO fonctionne-t-il ?
Les Opérateurs de Compétences (O.P.C.O) soutiennent votre parcours de formation via notre certification QUALIOPI. Cette démarche est rendue possible grâce à notre établissement accrédité par l’autorité compétente en la matière.
Les thématiques de formations proposées sont :
CACES
HABILITATION ÉLECTRIQUE
TRAVAIL EN HAUTEUR
ESPACE CONFINÉ
RISQUE AMIANTE
AIPR
ÉCHAFAUDAGES
EPI EVACUATION
PREMIERS SECOURS
Quelles sont les conditions d’approbation des OPCO ?
L’approbation relative aux OPCO est accordée par arrêté ministériel en charge du Travail et est soumise à plusieurs critères :
- Un accord entre les parties prenantes : l’organisation des employeurs et des salariés encadrant l’application de cet accord.
- La solidité financière et les performances de gestion de l’OPCO.
- La pertinence et la viabilité économique du champ d’intervention de l’OPCO.
- La capacité à remplir ses missions, y compris les services de proximité pour les entreprises membres à partir de ses implantations territoriales.
- Un niveau de ressources mobilisées annuellement supérieur à 200 millions d’euros. À défaut, un nombre d’entreprises membres supérieur à 200 000.
- Un mode de gestion paritaire.
Quels sont les onze OPCO opérateurs de compétences concernés ?
1. OPCO de la santé.
2. OPCO de l’Industrie.
3. OPCO de l’Agriculture et transformation alimentaire.
4. OPCO de la construction (travaux, publics bâtiment).
5. OPCO de la Mobilité (l’automobile).
6. OPCO du travail temporaire, propreté et sécurité.
7. OPCO du Commerce (commerce en détail et de la grande distribution).
8. OPCO des Services financiers et conseil (services banquiers et assurances).
9. OPCO de la culture et médias.
10. OPCO de la cohésion sociale.
11. OPCO des services de proximité et artisanat (hôtellerie, artisanat).
Quel est le rôle des intervenants en compétences ?
- Superviser le financement des contrats de développement professionnel et d’apprentissage. Le montant de la contribution varie selon les secteurs professionnels.
- Encourager l’évolution professionnelle des employés en mettant en place un compte individuel de développement professionnel regroupant des projets d’évolution de carrière.
Soutenir les services de proximité au bénéfice des micro, petites et moyennes entreprises.
- Cela permet de :
- Promouvoir l’accès des employés à des programmes de formation professionnelle.
- Assurer un suivi des entreprises concernant l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation, notamment face aux évolutions techniques et économiques de tous les secteurs d’activité.
- Fournir un appui technique aux secteurs professionnels pour :
- Prévoir une gestion stratégique des effectifs et des compétences.
- Prendre en charge des contrats permettant d’accéder à des programmes de développement professionnel et d’apprentissage, selon des niveaux à définir.
- Accompagner les professionnels dans l’obtention de certifications en élaborant des référentiels décrivant les compétences, les capacités et les connaissances requises pour obtenir ces certifications.
Qui sont les intervenants des compétences (OPCO) ?
Les acteurs des compétences, approuvés depuis 2019, sont chargés de soutenir le développement des compétences et qualifications professionnelles. Leur rôle englobe le financement de l’apprentissage, le soutien aux secteurs pour élaborer des certifications professionnelles, l’assistance aux petites et moyennes entreprises, y compris les micro-entreprises, les entreprises intermédiaires et les grandes entreprises, dans l’identification de leurs besoins en formation.
Comment se déroule la procédure de gestion de l’OPCO ?
- La gestion des OPCO est confiée à un conseil d’administration comprenant un nombre égal de représentants des employeurs et des salariés.
- Ce conseil favorise la représentation de diverses branches professionnelles parmi ses membres.
- En outre, un commissaire du gouvernement assiste aux réunions du conseil d’administration avec une voix consultative.
- Les équipements de protection individuelle (EPI)
- La chaîne de responsabilité sur un chantier
- Les caractéristiques techniques de chaque matériel
- Les instructions constructeur
- L’identification des risques
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FAQ sur les Opérateurs de Compétences (OPCO)
- Les Opérateurs de Compétences (OPCO) ont été agréés le 1er avril 2019 pour remplacer les anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Leur mission principale est de soutenir la formation professionnelle en finançant l’apprentissage, en aidant à la construction des certifications professionnelles et en accompagnant les PME pour définir leurs besoins en formation.
- Les OPCO ont pour missions d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats, d’accompagner les branches dans leur mission de certification et de fournir un service de proximité aux PME.
- Il existe plusieurs méthodes pour connaître son OPCO :
- Utiliser le site cfadock en entrant le SIRET de votre entreprise pour afficher votre OPCO.
- Utiliser une table de correspondance pour trouver votre OPCO à partir de votre Identifiant de Convention Collective (IDCC).
- Identifier votre OPCO en fonction de votre secteur d’activité et de la liste des OPCO fournies.
- L’agrément des OPCO est délivré par arrêté du ministère du Travail et est subordonné à plusieurs critères :
- Un accord entre les organisations d’employeurs et de salariés représentatives.
- La cohérence et la pertinence économique du champ d’intervention de l’OPCO.
- La capacité financière et les performances de gestion de l’OPCO.
- L’aptitude à assurer ses missions, notamment les services de proximité.
- Un montant estimé des ressources gérées annuellement supérieur à 200 millions d’euros et/ou la capacité à accompagner un nombre d’entreprises adhérentes supérieur à 200 000.
- Un mode de gestion paritaire.
- Le conseil d’administration de l’OPCO est composé d’un nombre égal de représentants des employeurs et des salariés, tenant compte de la diversité des branches professionnelles adhérentes. De plus, un commissaire du gouvernement assiste aux séances du conseil d’administration avec voix consultative.
- Le bilan de compétence permet aux individus de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
- Le référentiel définit les compétences, les capacités et les savoirs exigés pour l’obtention d’une certification professionnelle, assurant ainsi la cohérence et la qualité des formations dispensées.
- Pour obtenir un certificat de qualification, les individus doivent suivre les formations proposées par les centres de formation affiliés aux OPCO, puis réussir les évaluations et les examens correspondants.
- Les OPCO proposent divers modes de financement tels que le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ainsi que des aides financières pour les formations des salariés.
- Les OPCO offrent un soutien financier aux travailleurs pour suivre des plans de formation, ce qui améliore leurs compétences et leurs chances d’insertion professionnelle.
- Les employés doivent souvent avoir un certain niveau de qualification pour être éligibles aux programmes de formation des OPCO, ce qui leur permet d’accéder à des formations adaptées à leur profil et à leurs besoins.
- Les critères d’éligibilité peuvent varier, mais ils incluent généralement la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et la participation aux dispositifs de formation professionnelle.
- Les étapes incluent la participation aux formations, la validation des compétences acquises et la réussite des évaluations ou des examens prévus dans le référentiel de certification.
- Les OPCO aident les entreprises à améliorer la compétitivité de leurs salariés en leur offrant des formations adaptées aux besoins du marché du travail, ce qui contribue à renforcer leurs performances économiques.
- Les formations proposées par les OPCO permettent aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications, ce qui les rend plus attractifs sur le marché du travail et leur ouvre de nouvelles opportunités professionnelles ( CDD, CDI, Intérim, Temps-partiel).